石臼窝镇2026年职称申报推荐工作实施方案

石臼窝镇2026年职称申报推荐工作实施方案

按照县局下发的《玉田县教育系统2026年职称工作意见》通知精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、职称申报推荐原则

充分发挥职称推荐的导向作用，不断提高干部教师专业水平，持续推进全县各级各类学校办学质量的提升。职称推荐遵循以下原则：

1. 按照岗位设置标准，坚持按岗申报的原则；

2. 坚持向乡村学校教师倾斜、向业绩突出教师倾斜、向任教年限长的教师倾斜的原则；

3. 坚持客观公正，公开透明，竞争择优的原则，做到申报条件、程序、推荐结果及申报人员基本情况“四公开”。

二、职称申报推荐范围

现在我系统从事专业技术工作，且符合申报条件的专业技术人员。在处分期或组织处理影响期内、涉嫌违法违纪调查期间、刑事处罚期间人员，不能参加职称申报。截止2026年12月31日退休人员，不在申报范围。

三、职称申报推荐数额

县局下达我镇指标数：

1.高级教师8个，正常推荐2个（中学1个，小学1个）；乡村25年4个；业绩突出2个（小学1个，幼儿1个）。

2.一级教师19个：正常推荐18个（中学3个，小学13个，幼儿1个；人事代理小学1个）；中学转评1个。

四、职称申报条件

1.申报评审条件。今年我县继续执行 2023 年河北省修订的职称申报评审条件。其中，对荣誉称号和优质课、示范课、观摩课的要求按照市人社和市教育部门联合下发的政策解释执行。

2.不占岗申报条件。在符合上述申报评审条件的基础上，教育教学业绩特别突出的教师今年仍按照2022年市职改办印发的《关于规范调整业绩特别突出的中小学教师职称评聘工作的通知》和《关于做好业绩特别突出的中等职业学校教师职称评聘工作的通知》执行，其中文件中提到的各级“优秀班主任”不包括先进班集体表彰时的班主任奖励。男满 58 周岁、女满 53 周岁的教师申报中级职称继续执行不占岗政策，跨系列转评 职称申报经核准后仍执行不占岗政策。

五、职称推荐程序及办法

中小学系列正高级职称申报推荐工作由县局组织实施，参照2026 年《玉田县教育局关于正高级专业技术职称申报推荐办法（试行）》考核推荐。中小学正高级教师推荐工作要坚持向教育教学一线倾斜，推荐上报的人员中担任学校（村小、教学点除外）、教研及其他机构领导职务（包括校长、副校长、校级党组织正副职、教研及其他机构正副职)的占比原则上不得超过30%。

高、中级职称申报推荐工作按照 2024 年《玉田县教育局关于高、中级专业技术职称申报推荐办法（试行）》通知要求，由本教育事务中心组织申报推荐工作，具体程序办法为：

（一）成立组织机构

召开会议宣传上级职称政策和评审条件，让每位教职员工知晓今年职称政策，成立以教育事务中心主任孟庆伟任组长的职称申报推荐工作领导小组，负责组织报名、审核把关及考核推荐等相关工作。

组  长：孟庆伟

副组长：李玉凤、轩宗达

成  员：陈立娟、舒志国、孟凡永、祖娜、吕桂芳及各中小学校长、幼儿园园长。

（二）制定方案

按照县局文件精神，结合我单位实际，制定我单位职称申报推荐工作实施方案，经教代会讨论通过后，传达给全体教职工，同时报县局备案

（三）基层审核把关

1.资格审核。各单位要明确专人按照现行评审条件中的相关规定对申报人员的年度考核、学历、资历（任现职以来工作年限）、教师资格（具备相关法律法规规定的教师资格）、任班主任年限等内容逐一审核，审核时查验相关证件的原件。年度考核情况按照任现职以来的近几年（申报相应职称要求的最低任职年限）累计年度考核结果为合格以上掌握。

2.工作经历审核。按照现行申报评审条件，对申报人员任现职以来工作内容、工作量进行认真核实（核实管理人员要查验听课笔记、兼课安排表等），单位一把手对符合评审条件人员的工作经历等情况要把关签字。

3.业绩成果条件审核。对申报人员提供的各种奖励证书原件、复印件按照类别进行分类，并逐人逐件登记，登记后由单位统一到发证部门进行审验，经审验无误后，由发证部门负责人在复印件上签字作为备查依据。申报人员各种证件经审验合格后，在本单位公示，经公示无异议后，方可作为本人申报推荐量化赋分依据。对申报人员任现职以来教育教学成绩及学校量化成绩等进行审核。在审验过程中发现有弄虚作假的，一经查实，取消申报资格。

4.审核结果公示。经审核，符合申报条件的人员，按要求填写《申报评审xx系列xx专业技术职务任职资格情况一览表》，本着相互监督的原则，此表填完后，每位申报人员对本单位其他人员填报的《申报评审xx系列xx专业技术职务任职资格情况一览表》进行审核，无异议后签字。各单位要将此表集中公示，随时接受监督。

申报人员要如实填报本人资历和业绩，不得填报非正当渠道取得的学历、荣誉证书等。申报人本对申报材料的真实性签名负责，各单位一把手对申报人材料的真实性负首要责任。对弄虚作假、徇私舞弊者记入“黑名单”，并严肃追究相关责任人责任，取消三年参评资格，不得评优评先。

（四）考核排名

1.正高级教师考核推荐

    在资格审查合格的基出上，县局对于正高级教师申报人员按2026年《玉田县教育局关于正高级专业技术职称申报推荐办法（试行）》进行考核推荐排名。计算任职资格截止时间为2026年12月31日。

2.高、中级职称考核推荐

高中级职称申报人员考核工作由本教育事务中心参照《玉田县教育局职称考核实施细则》组织。

一是硬件量化赋分（满分60分）。经公示无异议后，对申报人员的学历、资历、工作年限、班主任任职年限、年度考核、各种荣誉及业务奖励等项进行量化赋分。计算任职资格截止时间为2026年12月31日。

二是述职及业务能力考核（满分40分）

今年的述职及业务能力考核继续由我单位自行组织实施。

(1)评委选聘。评委选聘由事务中心主任亲自负责，原则上评委由外单位取得中级及以上职称人员担任，评委的职称专业要涵盖申报人员的申报学科，评委名单要全程保密。

(2)成立评委会。我镇教育事务中心组织高级教师、一级教师申报推荐工作所需评委，于考核当日由外单位随机抽取。初中、小学（幼儿）两个考核组各随机抽取不少于5名评委，组成评委会。评委抽取、联系及接送等工作全部由事务中心主任负责。

(3)考核。考核采取述职、试讲相结合的方式进行，每项成绩满分20分（按百分制折算）。申报人员按照先述职后试讲的顺序进行，述职时间不超过3分钟，试讲时间不超过5分钟。述职时只对自己任现职以来的工作经历、师德表现、教学成绩、业务成果等情况进行陈述，评委根据申报人员的述职情况进行测评。赋分采取百分制，赋分区间为85—95分，去掉1个最高分、1个最低分，取平均分。试讲采取自选试讲题目（要与申报专业一致）的方法进行，评委会对其教学能力和知识水平进行测评（评委赋分及计分办法同上），待两项考核结束后，当场公布每位申报人员的述职及试讲成绩。考核过程要全程录像，录像资料要保存两个月以上。

（4）综合排名。按照综合成绩（量化、述职、试讲三项成绩之和）由高到低排序，确定推荐人选。综合考核成绩出现并列时，男教龄满35年、女教龄满30年的教师优先申报，然后依次推荐任现职年限长、工作年限长、年龄大人员（以三龄为准）。

（5）推荐结果公示。申报推荐各项工作结束后，各单位要组织所有参加申报人员在推荐结果上签字，所有申报人员签字后，对推荐结果进行公示，公示时间为5天。

（6）推荐上报。经公示无异议后，依照综合成绩按县局分配指标数额，确定单位推荐人选。

人事代理和劳务派遣教师的申报推荐，与在编教师一起考核，一起排序，单独推荐标注。

六、课堂教学能力测试

县局按照《关于规范中小学教师课堂教学能力测试工作的通知》（唐职改办字[2014]126号），统一组织申报高级教师（含占岗和不占岗人员）、一级教师（含占岗和不占岗人员）课堂教学能力测试工作，课堂教学能力测试采取试讲、答辩相结合的形式进行。现场抽签确定试讲、答辩顺序，试讲题目自定（不再给备课准备时间），但必须与本人申报评审专业一致，评委现场提出答辩题目，申报人员即兴答辩，试讲不超过6分钟、答辩不超过2分钟，当场公布成绩，按照试讲、答辩成绩由高到低排序，确定课堂教学能力测试等次，今年申报高级职称人员的测试成绩分为合格和不合格两个等次，不足60分为不合格；申报中级职称人员的测试成绩划定A、B、C、D四个等级，四个等级的比例为2：3：4：1，不足5人的分组不划分A、D等级。

七、时间安排

1. 7月17日上午召开我镇职称申报推荐工作会议；

2. 7月18日基层召开会议传达上级职称评审政策；依据申报评审条件进行严格审核；所有申报人员填写《申报评审xx系列x专业技术职务任职资格情况一览表》，并在本单位网站上集中公示每位申报人员的量化赋分；

3.7月19日上午上报申报正高级教师的原件、佐证材料、《摘录表》及《一览表》等一并上交人事股；

4. 7月19日、20日组织高级、一级教师量化赋分、业绩及业务考核，上报推荐结果；

5.7月21日收齐登记好推荐人选的原件、复印件，统一鉴定证书；

6.课堂能力测试时间另行通知；

7. 8月5日前上报高职原件材料，同时完成个人网上申报信息录入工作。中职材料上交时间另行通知。

八、加强职称聘用管理工作

    1.加强教职工聘期考核，做到人岗相适、能上能下。根据本单位岗位聘责和实际聘用情况不断完善竞聘办法，克服简单以年龄、任职资历作为晋升聘用条件的论资排辈倾向，引导专业技术人员向一线流动，做好本职岗位工作。

2.自2026年9月起，中小学幼儿园教职工凡不能承担满量教学工作的、校级干部授课及听评课达不到相关规定的，一律不得晋升专技五级岗位。

3.援疆、援藏人员在援派期间，年度、聘期考核均为合格以上等次，且有1次以上优秀等次或被授予“优秀援派干部人才”，符合相应专业技术岗位聘用条件的，可不受本单位岗位设置数额限制聘用到上一等级岗位。

九、工作纪律

各单位要认真执行职称申报推荐工作的政策规定，坚持原则，严格把关，及时公示，按照规定的程序和办法做好本单位职称申报推荐工作。严禁违反政策自定标准，严禁搞迁就照顾，要全力维护职称评审推荐工作的严肃性、客观性、公正性。对因工作失误造成人访、信访的，县局将严肃追究单位相关人员责任。

石臼窝镇教育事务中心

2026年7月17日